第15章 男人怎樣看女人，女人怎樣看男人(3)

走在馬路上，前面有一個不俗的背影，這個背影來自一個穿著吊帶裙的女人，你的目光也被緊緊吊住，可隨即又看到那兩條吊帶邊上又?jǐn)D出兩條細(xì)細(xì)的胸圍帶，四帶并列，那個原本不俗的背馬上就變得不堪起來。

燈光下，穿背心裙的女人，揚手取高處的東西，凹陷處的腋窩本是個迷人的陷阱，但那里已是3天前剃過的腋毛，此時已硬茬初長，使那個迷人的陷阱里就像伸出一個男人臉上未刮的隔夜的胡 須。

穿著睡衣、頂著發(fā)卷跑上街買早餐、買報紙的女人。

涂著超出嘴唇范圍的大紅唇膏，在馬路上走，遇見熟人，咧嘴一笑，白色的牙上也是鮮紅一片的女人。

五天不洗頭，卻用絲巾包皮起來扮新潮，絲巾滑落，下面油呼呼的一縷一縷的女人。

在公共汽車上大呼小叫讓孩子搶座位，在公共場合大聲呼喝打罵孩子的女人。

化妝化到一刮風(fēng)下雨就面目全非，并每次約會都因化妝而遲到兩個小時的女人。年近不惑仍自我感覺還是18歲的女人。

擺出貴小姐樣卻到處找人請吃飯的女人。

公眾場合，把菜挾到碗里然后又去搶桌上剩菜的女人。

永遠(yuǎn)把男人看作銀行的女人。

做什么事之前都要問一句合不合算的女人。

為一套房、為一枚鉆戒可以和不喜歡的男人結(jié)婚的女人。

永遠(yuǎn)在公共場合搶白老公、永遠(yuǎn)當(dāng)眾數(shù)落老公沒出息的女人。

賴在麻將臺上離不開的女人。

男人為何不愛女強人

一項刊載于《進(jìn)化暨人類行為》期刊上的最新研究指出，男人比較喜歡職位較自己低的女性當(dāng)伴侶。

這項研究是由一名女性和一名男性所共同進(jìn)行，分別是密西根大學(xué)的stephanie brown和洛杉磯加州大學(xué)的brian lewis。

brown和lewis對超過300名大學(xué)生進(jìn)行研究，其中120名為男性；研究人員觀察優(yōu)越感是否會影響選伴的意愿。這里的優(yōu)越感和人格無關(guān)，主要是身份地位和權(quán)力。

參與者被問道，請試想自己處在一個工作環(huán)境中，他（她）們在讀著關(guān)于“志明”（約翰）或“春嬌”（珍妮弗）的數(shù)據(jù)，其中提到對方可能會是他（她）們的助手、同事、或上司；他（她）們同時看到“志明”和“春嬌”的照片，從相片可看出兩者相仿的年齡和吸引力。

接下來，參與者就他（她）們對這虛構(gòu)的人物，是否有興趣在下班后約會進(jìn)行評分；他（她）們將“志明”和“春嬌”的外表進(jìn)行分類：沒有伴侶的活躍人物、一夜 情的對象、約會的對象，以及可結(jié)婚的對象。

當(dāng)問及談戀愛或性愛選擇時，參與者只檢視了想象伴侶中的那位異性；他（她）們同時也被告知公司并無規(guī)定員工不準(zhǔn)談戀愛或滋生辦公室戀情。

男性較傾向選的伴侶會是他們工作上的助理，相較于一時的放縱或是運動伴侶，特別是在較高風(fēng)險的長期關(guān)系中，如結(jié)婚或是約會，特別會有這種傾向。女性并不會特別考慮優(yōu)越感。

這項研究發(fā)現(xiàn)并沒有讓brown和lewis感到驚訝，brown和lewis預(yù)期，男性對被描繪成是他助理的女性會較感興趣，而對被描繪成他的同事或上司，則是不太感興趣。

男人之所以怕“女強人”，并且不原意娶她們?yōu)槠?，究其原因大致有三條：

第一，害怕自己不如妻子，顯得不像個男子漢。有一位美麗而且能干的美國小姐說，當(dāng)她在一家銀行里工作一帆風(fēng)順時，就會引起丈夫的不滿。他認(rèn)為她把他“比下去了”。另一位太太說，她決定永遠(yuǎn)不接受可以使她比丈夫收入更多的工作，“因為那意味著他將覺得自己不那么像個男人了?！睘榱瞬粋煞虻淖宰鹦模S多女士不得不放棄自己的晉升機會或者有前途的職業(yè)，以避免丈夫由于在職業(yè)上不如自己而感到難堪。這是已婚女人的心態(tài)，她們必須作出讓步，否則可能會導(dǎo)致婚姻悲劇。

那么，未婚者的情況又如何呢？在204名男性征婚者同時期內(nèi)刊登于同一報紙的廣告中，僅有8位要求女方“有事業(yè)心”。耐人尋味的另一種情況是，在征婚女性中，每13人中僅有1人在廣告中介紹了自己的經(jīng)濟情況，而男人則是每100人中有73人在廣告中介紹了自己的經(jīng)濟情況。

這個情況間接反映了一個問題：男人不指望妻子的經(jīng)濟能力，因而不需要女強人。

第二，是對家庭勞動的畏懼。一項有權(quán)威的調(diào)查結(jié)果表明：90%的男大學(xué)生贊成傳統(tǒng)的家庭角色分工，認(rèn)為自己的任務(wù)是養(yǎng)家和取得成就，妻子則是負(fù)責(zé)養(yǎng)育子女、料理家務(wù)。但是其中有一半的人贊同改良的傳統(tǒng)方式，即妻子的道路是工作撫養(yǎng)子女再工作。

一些男人認(rèn)為，在事業(yè)上有成就的女性，必然忽略料理家務(wù)和照顧丈夫和子女。他們還認(rèn)為，專注于事業(yè)的女性會由于社會上激烈的競爭環(huán)境和工作壓力而失去女性的溫 柔。

第三，是傳統(tǒng)觀念的影響。傳統(tǒng)觀念中關(guān)于建立美滿婚姻的條件，莫過于“郎才女貌”。女人被認(rèn)為不需要像男人那樣靠“才”謀生，男人除了在傳宗接代和滿足欲望外，對女子沒有其他的依賴。有才女子往往被看作男性化和不正常的，不守本分的。哲學(xué)家尼采甚至認(rèn)為，一個女人若想研究學(xué)問，她的性別器官一定是有毛病了。

這種偏見在廣告中也很常見。譬如，一則推銷手表的廣告推崇女士手表的用詞是“漂亮”，推崇男士表的用詞是“準(zhǔn)確”?？傊?，在女性解放浪潮的沖擊下，男人已處于進(jìn)退維谷的境地。他們既感到聰明能干的新女性是自己的好伙伴，又感到她們對于自己是個威脅，害怕失去男人享有的傳統(tǒng)優(yōu)勢。不論在事業(yè)上還是在家庭里都是這樣。

男人為何不喜歡女老板

當(dāng)我們把女老板形容為“女強人”、“鐵女人”、“富婆”的時候，其實在潛意識里是有某種異乎常類的感覺，并且?guī)в锌梢杂X察的貶義。

我們能夠接受一個傳奇式的男老板的故事，不管這種傳奇中有多少真實的成分；但我們比較懷疑一個女老板可以用同樣正當(dāng)、誠實、道德、傳奇的方式實現(xiàn)成功。在這里我們其實在面對一個問題：人們對于接受一個女老板已經(jīng)準(zhǔn)備了成熟而自然的心理了嗎？

對于女性站在商界巔峰的不適感由來已久。早在1965年《哈佛商業(yè)評論》進(jìn)行的高級工商主管調(diào)查中，2\/3的男性主管和1\/5的女性主管表示在女老板手下工作感到不舒服。而近期許多研究表明，無論男女都并不傾向于接受女老板的領(lǐng)導(dǎo)。

（一）女老板不受歡迎

為什么不喜歡女老板？下面是一些典型的原因表述：

女老板缺乏魄力。她們更遲疑，不能決斷，“她們的管理水平相對比較低，因此她們更容易輸”。

女老板事多。“她們對于別人的意見太敏感，她們?nèi)菀渍也鐑骸薄?/p>

女老板太小氣。她們“老記著自己是老板，擺著老板的架子，怕你忽略了她是老板”。

女老板容易把事情處理得個人化。她們不夠職業(yè)化，“眼光也不夠”。

女老板更注意效率和細(xì)節(jié)。她們是制度的奴隸，疲于關(guān)注細(xì)碎事務(wù)，“把人看得太緊”。

女老板更能挑毛病?！芭艘饶腥颂籼蕖?。

跟著女老板沒什么面子?！澳阋娺^哪個優(yōu)秀的男人給女人拎包皮的”。

（二）女人天生是被領(lǐng)導(dǎo)者

但相當(dāng)多的研究表明，這些感覺并不能在具體的工作關(guān)系中得到證實。那么為什么出現(xiàn)了這種相當(dāng)普遍的對于女老板的不利印象呢？首先是一種廣泛存在的社會偏見。接受女性領(lǐng)導(dǎo)在傳統(tǒng)的和依然普遍的男性主義文化中代表著一種“恥辱”。

其次我們要注意到女老板所在的領(lǐng)域。從行業(yè)上說，女性主管被認(rèn)為更適合擔(dān)任醫(yī)療保健、文化娛樂、科技研究、商業(yè)貿(mào)易等領(lǐng)域的工作；在組織內(nèi)部，女性被認(rèn)為更適合作為副手和中層管理者；在分工方面，女性被認(rèn)為更適合從事行政后勤比如操作性和執(zhí)行性的事務(wù)。

（三）為什么會對女老板形成偏見

德伯拉·泰能在《發(fā)言權(quán)：誰的話會被聽進(jìn)去以及為什么》一書中還揭示了男女權(quán)威在發(fā)表自己觀點時的風(fēng)格差異（但容易會被他人認(rèn)定為是人格與行為能力的差異），能夠部分地說明人們?yōu)槭裁慈菀讓ε习逍纬梢恍┢姡?/p>

女性更可能會在她們的講話中顯示不確定性，更容易提出問題。這種傾向使得男性更能比女性表現(xiàn)出自信和掌控。

當(dāng)描述成就時，女性更多說“我們怎樣”，而男性更多會說“我怎樣”。這只是一個表達(dá)方式的差異，但男性的個人特質(zhì)會被更突出，這一點對于外界人士形成對于個人人格的不同感受尤其具有影響力。

女性更可能表達(dá)其負(fù)面反饋（但并不表明她們只是或較多看到負(fù)面），并比男性更樂于接受贊美。這使得與女性共事更易使人產(chǎn)生壓迫感和缺少激勵性。

（四）女老板的中性化有損形象

作為團(tuán) 隊成功的協(xié)調(diào)者和領(lǐng)導(dǎo)者，越來越需要老板和主管們在自身的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格上塑造兩性均能接受的特點，這就是所謂的“中性化”。但是同一種社會行為卻有不同的社會反應(yīng)，男老板的“中性化”更多被人們解讀為一種褒義表現(xiàn)，而女老板的“中性化”卻引發(fā)社會層面的反彈，因為它刺激到公眾心目中慣性化的理想女性形象。

女人喜歡什么樣的男人

女人人喜歡男人30個瞬間

（一）不說話的時候

沉默但目光專注地看你說話的男人，一定內(nèi)心豐富，女孩最心儀這一刻的男人，因為他身上似乎有一種致命的磁場，讓你覺得他酷極了。

（二）含著半口飲料微笑

為了回應(yīng)你，他哪怕嘴里含著咖啡或者美酒，也不急著咽下，先反饋給你一個積極友好的笑容，這樣尊重女性的紳士舉止，當(dāng)然會讓你心頭頓生暖意與好感。

（三）果決而內(nèi)疚地摁滅煙火頭

只是因為你的出現(xiàn)，正在抽煙的他，立即用這一動作歡迎你，無聲，但那動作非常男性化，這比為你脫外套拉椅子，更貼心也更有說服力。

（四）“我干，你隨意”

酒桌上說這話的男人，豪爽，但不乏柔情，非常善解人意，仿佛可以為你赴湯蹈火，但背影一點也不冰冷。

（五）“不要在風(fēng)口接電話”

他在街頭用手機給遠(yuǎn)方的女友打電話時說了這么一句話，風(fēng)吹著他的臉，他瞇著的眼，很迷人吧！

（六）一下子強有力地把你拽到懷里

一切不容置疑，男人的霸氣通過一種溫 暖的手段淋漓盡致地表現(xiàn)出來，你絕對拒絕不了。

（七）鏡子前拉一下領(lǐng)帶

這時的男人很認(rèn)真，而且有種片刻的孩子氣，這很會激發(fā)女性的溫 存欲望。

（八）下樓時吹著口哨

那是一小節(jié)美妙但已成他記憶一部分的旋律，女性喜歡考究男人的唇齒，而那一刻，他會滿足她的。

（九）無辜地聳聳肩膀

女人喜歡看男人這時的身體語言，每一個細(xì)節(jié)都令她憐惜疼愛。

（十）嚼口香糖的男人

雖然有些玩世不恭，但是nba的球星，總是忙里偷閑地嚼著口香糖，一種無所謂的感覺，帶點男人的“痞”。

（十一）在海灘上躺著曬太陽的男人

古胴色皮膚，迷離 的雙眼，你是不是有種“活埋”他的沖動？

（十二）突然把車開到她身邊，搖下車窗對她笑

這是許多浪漫故事的開頭。

（十三）在寒風(fēng)中不停跳著等人，雙手插在口袋里，領(lǐng)子高高豎起

這一刻，她也許希望她就是他要等的人。

（十四）彎腰輕撫一只搖尾巴的狗

有愛心的男人，看起來特別舒服。

（十五）掏錢買單的男人，并且說：“不用找了！”

（十六）雙手從背后變出一朵玫瑰的時候，她一定會認(rèn)為他是最好的魔術(shù)師

也許他改變不了風(fēng)向，但可以改變她的心情。

（十七）他做俯臥撐的時候，臉上都是性感的汗珠

很有男人味。

（十八）就職演說前的停頓，目光掃視全場

大氣的男人，很有懾服力。

（十九）壞壞地注視著她，光明正大地曖昧

這種目光恭維，是種深刻的激光式的撫摸。

（二十）燦爛地笑，關(guān)鍵是露出兩排潔白清新的牙齒

女人的唇，男人的齒，都是性感利器。

（二十一）額紋，這是思考或疑問時的皺紋

35歲以上男人，如果沒有額紋，那就是如同外婆沒有白發(fā)。眉宇處如果有個昂揚的“川”字，那就更有內(nèi)容了。

（二十二）奔跑或大步流星

因為豪邁，也是自信。

（二十三）男人刮胡 子時

白色泡沫，非常有遐想空間，青亮的下巴，如果還有美人溝的話，那是種會讓女人發(fā)出尖叫的性感。

（二十四）正在換燈泡或釘釘子的男人

動手能力強的男人，有種讓人踏實的感覺。

（二十五）教孩子讀書彈琴的時候

所以許多貴夫人會與其孩子的鋼琴教師發(fā)生不倫之戀，原因就在此。

（二十六）男人快速做出決定的時候

女人最怕男人拖泥帶水，當(dāng)然，床 上活動除外。

（二十七）接吻的男人

那一刻有種貪婪的魅力，仿佛要一手遮天，獨吞天下。

（二十八）單手持槍射擊的男人

如果他是光頭，效果會更好。

（二十九）咬緊牙的時候，那是一張充滿張力的剛毅的臉

“用力”是男人的“第三”性征。

（三十）美好地勾引 她的時候

不會勾引 的男人是殘缺的。

……

總之，“帥”是瞬間的，因為需要捕捉；“帥”也是永恒的，如果你有愛。

女性眼中的魅力男人

魅力來自一個人的復(fù)雜經(jīng)歷，經(jīng)歷單純的男人不要奢談魅力。

（一）奮斗中的男人最有魅力

不成功的男人無力襯托愛情、養(yǎng)育家庭，終日窩窩囊囊，看別人臉色行事；太成功的男人易惹是生非，走火入魔，容易生出別的痛苦來。所以女人認(rèn)為，介于太成功和不成功之間，奮斗中的男人最有魅力。

（二）執(zhí)著、有冒險精神的男人才有魅力

探險旅行已成都市時尚。上海的一次探險旅游收費不低，但參與者不少。在參與探險的大多數(shù)男性中，有的人平日或許很節(jié)約，卻舍得花錢去徒步穿越羅布泊，足見他們的冒險精神。上海出了個余純順，他執(zhí)著地走啊走，最終在壯行中獻(xiàn)出了生命，他的個性很具魅力。其實無論是做事還是旅游，具備執(zhí)著的信念和冒險精神的人往往也比別的人易于成功。

（三）有魅力的男人是女性用欣賞的目光澆灌出來的

現(xiàn)在有一種奇怪的觀點，即認(rèn)為男人婚前對女友來說是“魅力男人”，結(jié)了婚以后在妻子眼里卻不是“魅力男人”了。一般說來，男士在辦公室里很有魅力，回到家里就沒有什么魅力了。當(dāng)你用放大鏡去打量一個男人，西裝上的一片頭皮屑都讓人倒胃口。所以未婚女孩覺得“好麥重穗都被采光了”，而持有麥穗的人卻從鼻子里嗤一聲：“這也叫值得羨慕的麥穗？”這就是所謂的“皮翁”效應(yīng)：你越覺得他值得欣賞，你也許就越覺得與他在一起是你的幸運；你越抱怨他，他也許就越發(fā)光澤黯淡了。

男人的魅力在于“自行消化生活壓力”的能力，這是幽默口才和嫻熟風(fēng)度的由來

因為在生活壓力較大的今天，如果一個男人連消化這一點壓力的能耐也沒有，要靠發(fā)泄來平衡身心，可以說他的說服力和吸引力都降到了零。

女人眼中的成功男人

女人眼中的成功男人，往往別有一番風(fēng)味……

據(jù)一項調(diào)查顯示，女士們認(rèn)為，男人成功的途徑可能各不相同，但成功的男人都有一些共同的心理特征：

（一）有主見，即通常非常執(zhí)意于自己的決策，不習(xí)慣只聽命于人。

（二）自信，即成功男人都有很強的自信心，有時表現(xiàn)出咄咄逼人的感覺。

（三）急迫感，即創(chuàng)業(yè)家通常很急于想見到事物的成果，常給別人帶來許多壓力。

（四）腳踏實地，即做事實在，不會為了使自己舒服一點而馬虎從事。

（五）崇高理想，即為實現(xiàn)個人的理想而不會計較虛名。