第三章紅色優(yōu)勢(3)

黃霑曾在廣告界工作過一段時間，“人頭馬一開，好事自然來”這句廣告詞就出自他的手筆。他文采飛揚，個性灑脫，他被稱為四人中的“鬼才”，他的想法、創(chuàng)意總讓人拍案叫絕。黃霑著作甚豐，其中《不文集》這本黃霑早年所講的性笑話合集已再版61次，至今仍無人打破。

倪匡精通三藝：文藝、園藝、廚藝。嗜好養(yǎng)魚、種花、集貝殼、木工、烹飪、古典音樂等等，皆是由迷轉癡，由癡變狂。人生閱歷豐富，什么苦難都嘗過，卻仍認為一生最值得追求的東西是快樂。倪匡的個性極端情緒化，難得不糊涂。率性放任，熱情爽朗，慷慨俠情。絕對的自由 主義，不喜歡受約束，不愛爭勝負，不喜歡正經八百，也絕不會道貌岸然。

請你關注這三位，都表現出了生命中強烈的興趣上的多元性。紅色就像毫不停歇的永動機，大腦里面永遠充滿了羅曼蒂克的幻想色彩。健康的紅色會讓他們的無限遐想通過努力逐漸轉變成為現實，而遺憾的是那些沒有自制力的紅色卻疏于行動，很多夢想最終墮落為空想。因此，與其說堂吉珂德是西班牙的最后一位騎士，莫如說他是超級富于幻想的紅色代表人物。當然，如果紅色不停地空想，再加上夸夸其談，一不小心，變成“紙上談兵”。

典型的紅色因為缺少黃色對于目標的執(zhí)著，他們總讓你覺得----不是活在現實中的人群。然而，正因為紅色的體驗情結，他們是最有能力幻想和嘗試不同的人生的性格。尤其是紅＋黃性格，他們一旦能夠發(fā)揮出紅色的想象與黃色行動力的優(yōu)勢，很容易在多個不同的領域取得人生的豐收。從以下媒體對張朝陽的介紹中，你可以完全體會到一個紅＋黃性格的雀躍夢想以及驅動之路。

1986年，張朝陽在麻省理工學院就讀物理學博士時，肆意放縱自己的青春，渴望用超前的行為獲得人們的目光，他說：“當時我的夢想非常crazy，想做好萊塢明星。后來，我真的去廣告公司拍了一個廣告。我還夢想著能像邁克爾·杰克遜那樣跳舞——跳那種自己發(fā)明的、別具一格的舞?！彼麖膩聿淮驽X在銀行，錢都用來買敞篷車。并且，開車路過商店時，要來個急停掉頭，進店買一副墨鏡戴上……穿衣服一定要穿polo。張朝陽的目光中飽含笑意：“甚至，我還梳過馬尾辮。我希望過非常cool的生活。”如今，年過不惑的張朝陽，他張揚地跳起搖滾、街舞，玩著蹦迪。并且宣布，現在跳街舞和迪斯科都是補課，補年輕時未上的課。

現在，你能明白，張朝陽為何是國內少見的在時尚雜志封面展示肌肉的商業(yè)領袖。包皮括北京soho現代城的潘石屹、美國地產大王特朗普、維珍航空的總裁布蘭森也是屬于走這種為企業(yè)宣傳親自操刀上陣的路數。這樣的事情是無論如何在另外三種性格身上少見的，只有紅色，才有可能用與眾不同來表達個性的張揚和無所畏忌，與此同時，他們強烈地需要體驗自我！童話大王鄭淵潔為此做了最好的注解：“我只喜歡兩種出行方式——乘坐地球在宇宙中旅行和搭乘生命之舟經歷人生?！?/p>

熱情開朗喜歡交 友

我的字典里沒有“陌生”這兩個字

假設你被要求去出席一個盛大的陌生聚會。在這樣的場合，不同性格的人會如何反應？也許紅色天生就活在人群中，當他們聞到人群的味道時，全身上下的細胞似乎立即充滿了激情和干勁。

這就是為什么紅色那么熱衷于參加各式各樣有關無關的活動，在那些充滿小資、奢華或山野的活動中，他們體驗到玩樂的真諦。

典型的紅色對人有著高度的興趣，這使他們容易打動別人。他們關注他人對他們的看法和評價，他們喜歡成群結隊地去旅游或者去某個地方。有些人也許只喜歡有一個親密的朋友，而典型的紅色絕不會那樣，他們喜歡拉幫結派和群眾運動，在團 體的氣氛中他們感覺到了快樂。

進入到陌生社交 場合的紅色與其他性格相比，更容易迅速融入環(huán)境，他們會非常自然主動地與周圍的人攀談。作為最容易信任他人的性格，紅色始終相信，每個人都有可能是我的朋友，雖然不至于像喬·吉拉德所說“我從來沒有遇見一個我不喜歡的人”那樣夸張，但至少紅色開放和接納的心態(tài)，讓他們能夠快速地和陌生人打成一片，結交 起一大批的朋友。

在典型的紅色字典里是沒有“陌生”這兩個字的。當他們晚上離開聚會時，除了今天晚上是否玩得盡興開心以外，他們享受被人關注和喜歡的感覺；他們期待能夠交 換上一疊名片，以認識人員的數目多寡來衡量今天的戰(zhàn)績；而這些對于藍色來講，是顯得那樣不可思議。對于其他人來講，紅色喜歡談論故事和笑話，模仿其他人，讓你笑個不停。當他們離開房間的時候，你會突然感到房間的溫 度下降了，降溫 的原因是因為那個充滿喜悅的紅色走了。

正因為紅色的熱情和開放的情懷，他們散發(fā)出的感染力吸引了相當的人群，相比較綠色的溫 和與接納的情懷而形成的“親和力”，紅色的親和力更具備個性魅力的要素；而藍色因為他們的嚴肅和距離感，往往很難建立容易親近的感覺；黃色就更不要提了，我至今仍舊記得珠海格力電器公司總經理董明珠，在回答“工作中如何體現女性的柔性一面”的訪問時曾說：“工作中沒有柔情可言，女性領導不是靠親和力來解決